Calculadoras4
Escribes tus datos y sale la cuenta, con el desglose y su artículo.
- Cuánto se cobra estando de bajaCuánto cobras cada día de baja, con la diferencia entre enfermedad común y accidente de trabajo.
- Duración máxima de la bajaHasta cuándo puede durar tu baja, con los hitos de 365, 545 días y la prórroga sobre tus fechas.
- Simulador de grado de incapacidadQué grado de incapacidad podría corresponderte antes de tener la resolución en la mano.
- Riesgo durante el embarazo y la lactanciaLo que se cobra cuando el puesto es un riesgo, y en qué se diferencia de una baja normal.
Consultas1
Sin formulario: la respuesta está en la tabla o en el desglose de la página.
Una baja abre tres preguntas seguidas: cuánto voy a cobrar mientras dure, hasta cuándo puede durar y qué pasa si no me recupero. Van en ese orden y cada una tiene su respuesta aquí.
Cuánto se cobra
Depende sobre todo del origen, y la diferencia es grande. Por enfermedad común los tres primeros días no se pagan y luego se va por tramos; por accidente de trabajo se cobra bastante más y desde el día siguiente. El cálculo completo está en cuánto se cobra estando de baja.
Antes de dar nada por perdido, mira tu convenio. Muchísimos cubren los días no pagados y complementan el resto hasta el salario íntegro. Eso no puede saberlo ninguna calculadora, porque depende de lo que se haya negociado y no de la ley.
Cuánto puede durar
El periodo ordinario es de 365 días, prorrogable hasta 545. A los 365 el control pasa al INSS, que puede dar el alta, prorrogar o abrir un expediente de incapacidad permanente. Llegar a ese punto no significa quedarse sin nada: significa que el expediente cambia de sitio. Tus fechas concretas, en duración máxima de la baja.
Si el contrato termina mientras estás de baja
La prestación no se corta: se sigue cobrando hasta el alta. Lo que cambia es la cuantía y, en las bajas por enfermedad común, que ese tiempo empieza a consumir tu derecho al paro. Está en finiquito durante una baja médica, junto con lo que te tienen que pagar al salir.
Si la baja acaba en incapacidad permanente
Hay cuatro grados —parcial, total, absoluta y gran invalidez— y cada uno tiene su forma de calcular la prestación. Qué distingue a unos de otros y qué supone cada uno en dinero está en grados de incapacidad. El grado lo decide un tribunal médico con tu historia clínica delante, así que lo de aquí es una orientación y no un pronóstico.
Y hay un cambio de 2026 que conviene conocer: tu contrato ya no se extingue automáticamente al reconocerte una incapacidad. Tienes un plazo para decir por escrito que quieres seguir, y si no dices nada, se extingue.
Embarazo, nacimiento y lactancia
No son bajas y no se calculan como tales. El permiso por nacimiento son 19 semanas al 100 % de la base reguladora, con 6 obligatorias e intransferibles, y está en maternidad y paternidad.
Y cuando el puesto de trabajo es un riesgo y no hay otro compatible, existe una prestación específica que se cobra al 100 % desde el primer día y la paga la mutua: riesgo durante el embarazo y la lactancia.