Cuánto cuesta despedir
Antes de tomar la decisión conviene tener el número completo. Esta calculadora suma las tres partidas de una salida y te dice cuánto cuesta cada opción.
Necesitas la antigüedad, el salario y el tipo de despido que se plantea. Sale la indemnización, el finiquito pendiente y el preaviso si no se cumple. Y hay un cuarto factor que no es una partida pero decide el coste real: el riesgo de improcedencia, porque una decisión mal documentada convierte veinte días por año en treinta y tres.
Cifras de 2026, revisadas el 18/08/2026 contra el texto consolidado del BOE. Cada paso del resultado enlaza a su artículo.
Lo que sale del presupuesto
Partida a partida
- Indemnización 15.990,75 €
Según el tipo de despido.
Cálculo: días × salario diario
- Finiquito 6666,80 €
Salario devengado, vacaciones y parte de extras.
Cálculo: conceptos pendientes
- Coste total de la salida 22.657,55 €
Lo que sale del presupuesto.
Cálculo: indemnización + finiquito
El enlace lleva dentro los datos que has escrito. Compártelo solo con quien quieras que los vea.
El coste que hay que provisionar no es el de hoy
Un despido objetivo cuesta lo que cuesta si nadie lo discute. Si se impugna y se declara improcedente, la diferencia hasta los días de la improcedencia se paga igual, y si además se opta por readmitir aparecen los salarios de tramitación de todo el proceso.
Por eso la cifra prudente para provisionar no es esta, sino la del escenario improcedente. Esta calculadora te da la de partida.
Y hay una partida que se olvida
El preaviso. Si no se respeta, se abona en metálico, y en un despido objetivo son 15 días de salario que se suman sin discusión.
Lo que este cálculo no incluye
Ni la cotización del mes de salida, ni los costes de asesoramiento, ni el impacto en las bonificaciones que estuvieran aplicándose sobre ese contrato. Es el coste laboral directo de la salida.
Preguntas frecuentes
¿Qué partidas tiene el coste de un despido?
Tres: la indemnización que corresponda al tipo de despido, el finiquito con lo devengado y no cobrado, y el preaviso si no se cumple o se sustituye por su importe.
¿Cuánto sube el coste si el despido es improcedente?
De veinte días por año a treinta y tres, con topes distintos, más los salarios de tramitación si se opta por readmitir. Un despido objetivo mal documentado puede acabar costando más del doble.
¿Cuánto preaviso hay que dar?
Quince días en el despido objetivo y en el colectivo. Si no se respeta, hay que abonar el salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos.
¿Puede la empresa deducirse la indemnización?
Sí, es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades, con limitaciones específicas para indemnizaciones de importes muy altos a directivos.
De dónde salen las cifras
Esta página no aplica ninguna cuantía normativa propia: encadena cálculos que ya se hacen en otras herramientas del sitio, y las fuentes están allí, al lado de cada número. Si has llegado buscando el artículo del BOE, sigue el enlace de la calculadora que te haya traído aquí.
Quién firma esta página
Escrita por Estela Martínez.
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