Cuánto se paga una hora extra
Has hecho horas de más y quieres saber qué te tienen que pagar por ellas. Esta calculadora convierte tu salario en un precio por hora y le aplica lo que corresponda.
Necesitas tu salario, tu jornada semanal y cuántas horas extra has hecho. Ojo a dos cosas que cambian mucho el resultado: la hora extra nunca puede valer menos que la ordinaria, y las de fuerza mayor tienen reglas propias y no cuentan para el tope anual. También verás el límite de horas al año, que es donde la mayoría de las dudas acaban.
Cifras de 2026, revisadas el 18/08/2026 contra el texto consolidado del BOE. Cada paso del resultado enlaza a su artículo.
Qué vale tu hora
Del salario anual al precio de la hora
- Valor de la hora ordinaria 14,77 €/hora
26.000,00 € entre 1760 horas de convenio.
Cálculo: salario anual ÷ horas anuales
- Suelo legal de la hora extra 14,77 €/hora
El Estatuto no fija recargo: solo dice que la hora extra «en ningún caso» puede valer menos que la ordinaria. El recargo lo pone tu convenio, y por eso aquí es un dato tuyo y no un número inventado.
- Valor aplicado 14,77 €/hora
Sin recargo de convenio: valor de la hora ordinaria.
Cálculo: hora ordinaria × (1 + recargo)
- Total 147,70 €
10 horas.
Cálculo: valor × horas
El enlace lleva dentro los datos que has escrito. Compártelo solo con quien quieras que los vea.
Aquí no hay ningún recargo fijo que aplicar
Circula la idea de que la hora extra se paga con un recargo fijo. No es así: el Estatuto solo dice que la hora extra no puede valer menos que la ordinaria, y que la cuantía la fija el convenio o el contrato. Cualquier calculadora que aplique un porcentaje por defecto se lo está inventando.
Por eso aquí el recargo es un dato tuyo. Si lo dejas vacío, se aplica el suelo legal — que es lo mínimo que te pueden pagar, no lo que probablemente te corresponde.
También se pueden compensar con descanso
El convenio puede prever que en lugar de pagarlas se compensen con tiempo libre. Lo que no puede es hacerlas desaparecer: si están hechas, o se pagan o se descansan.
Los límites
La jornada máxima son 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, y hay un tope anual de horas extra que solo se salta la fuerza mayor. Además todas las horas trabajadas tienen que constar en el registro de jornada, que la empresa conserva 4 años.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga una hora extra?
Lo que diga el convenio, con un suelo: nunca puede valer menos que una hora ordinaria. Muchos convenios fijan un recargo, pero el mínimo legal es la equivalencia, no un porcentaje añadido.
¿Se pueden compensar con descanso en vez de pagarlas?
Sí, y si no hay pacto en contra, la ley presume que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Las horas compensadas con descanso no cuentan para el tope anual.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al año?
Ochenta como máximo. No cuentan para ese tope las compensadas con descanso ni las de fuerza mayor, que son las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes.
¿Cotizan las horas extra?
Sí, y con tipos propios: las ordinarias tienen un tipo de cotización distinto al de las de fuerza mayor. Además se suman a tu retribución del año, así que influyen en tu tipo de retención.
¿Me pueden obligar a hacerlas?
Solo si el convenio o tu contrato lo han pactado, salvo las de fuerza mayor, que sí son obligatorias. Fuera de esos casos, hacer horas extra es voluntario.
Fuentes oficiales
Cada cifra de esta página enlaza al artículo del que sale. No hace falta creernos: compruébalo.
Quién firma esta página
Escrita por Estela Martínez.
Autora y revisora son la misma persona: no hay revisión independiente de esta página. Se dice aquí porque un lector tiene derecho a saber quién ha revisado lo que lee.