Permisos retribuidos: cuántos días me corresponden
Un ingreso hospitalario, una mudanza, un fallecimiento en la familia. La ley da días libres pagados por causas concretas, y la lista cambió a fondo con la reforma de 2023.
Aquí tienes cada causa con los días que le corresponden y desde cuándo se cuentan, que suele ser el punto de discusión. La confusión más extendida es esta: 2 días por fallecimiento —más otros 2 si hay desplazamiento— y 5 por hospitalización o enfermedad grave. Son dos permisos distintos y se mezclan constantemente. Tu convenio puede añadir días, nunca quitarlos.
| Causa | Días |
|---|---|
| Permiso retribuido por matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 |
| Permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario | 5 |
| Permiso retribuido por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado | 2 |
| Ampliación del permiso por fallecimiento cuando es necesario un desplazamiento | 2 |
| Permiso retribuido por traslado del domicilio habitual | 1 |
| Permiso retribuido por imposibilidad de acceder al centro de trabajo por limitaciones al desplazamiento o riesgo grave e inminente | 4 |
| Horas retribuidas al año por fuerza mayor familiar en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata | 4 |
| Porcentaje de horas laborables en tres meses por encima del cual la empresa puede pasar a excedencia por cumplimiento de deber inexcusable | 20 |
Tu convenio casi seguro los mejora: estos son el suelo.
Cifras de 2026, revisadas el 18/08/2026 contra el texto consolidado del BOE. Cada paso del resultado enlaza a su artículo.
Dos cambios de 2023 que siguen sin recogerse
El permiso por accidente o enfermedad grave y hospitalización pasó de dos a 5 días, y dejó de estar limitado a familiares: alcanza a cualquier conviviente que necesite cuidado efectivo.
Y el fallecimiento se separó en una letra propia con sus 2 días, más 2 si hay que desplazarse. Son dos supuestos con dos letras distintas del mismo artículo, y se mezclan con facilidad porque el fallecimiento suele ir acompañado de una hospitalización previa.
Un permiso nuevo y todavía poco conocido
Hay hasta 4 días de permiso retribuido cuando no se puede acceder al centro de trabajo por una catástrofe o un fenómeno meteorológico adverso. Es reciente y no aparece en casi ninguna tabla de las que circulan.
Son días de trabajo, no naturales, salvo que se diga
Salvo que la norma o el convenio digan «naturales», los permisos se cuentan en días laborables y empiezan el primer día laborable siguiente al hecho que los causa, no el mismo día si era festivo. Es donde más discusiones hay con las empresas.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso hay por fallecimiento de un familiar?
2 días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, ampliables en 2 más si necesitas desplazarte. Es el artículo 37.3.b bis) del Estatuto. Los cinco días que mucha gente atribuye al fallecimiento son otro permiso distinto: el de hospitalización.
¿Cuánto permiso hay por hospitalización?
5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado, incluidos los afines. También de cualquier otra persona que conviva contigo y requiera tu cuidado efectivo. Es el artículo 37.3.b).
¿Qué es el permiso por fuerza mayor familiar?
El del artículo 37.9: ausencias retribuidas por una enfermedad o accidente de un familiar o conviviente que hagan indispensable tu presencia inmediata. Se disfruta en horas, no en días completos, hasta un equivalente de 4 días al año.
¿Y el permiso de cuatro días por no poder llegar al trabajo?
Ese es otro, aunque coincida la cifra. El artículo 37.3.g) da hasta 4 días cuando no puedes acceder al centro o transitar por las vías necesarias, por limitaciones de las autoridades o por riesgo grave e inminente, incluidas catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos. Pasados esos días el permiso se prolonga mientras duren las circunstancias.
¿Se cobra el permiso?
Sí, los permisos retribuidos se pagan como si se trabajara. Otra cosa son las excedencias o los permisos no retribuidos que pueda prever tu convenio.
¿Pueden pedirme un justificante?
Sí. La empresa puede exigir la acreditación del motivo, aunque no puede pedir información médica detallada que exceda de lo necesario para justificar la ausencia.
Fuentes oficiales
Cada cifra de esta página enlaza al artículo del que sale. No hace falta creernos: compruébalo.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 37.3.a)
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 37.3.b)
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 37.3.b bis)
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 37.3.c)
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 37.3.g)
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 37.9
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 37.3.d)
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Escrita por Estela Martínez.
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