¿Me conviene prorratear las pagas extra?
Dos personas con el mismo sueldo anual cobran cantidades distintas cada mes según tengan las pagas extra prorrateadas o no. Aquí ves las dos versiones, una al lado de la otra, en euros.
Necesitas tu bruto anual y poco más. Conviene decirlo desde el principio: prorratear no da ni quita dinero, reparte el mismo total anual en doce trozos en vez de en catorce. Lo que sí cambia es cuándo lo tienes, y eso importa cuando llega junio, cuando te vas de la empresa a mitad de año o cuando pides una hipoteca y te miran la nómina de un mes cualquiera.
Cifras de 2026, revisadas el 18/08/2026 contra el texto consolidado del BOE. Cada paso del resultado enlaza a su artículo.
Las dos formas, en euros
Lo mismo repartido de dos maneras
- Prorrateado en 12 pagas 2333,33 €/mes
Cobras lo mismo todos los meses.
Cálculo: salario ÷ 12
- En 14 pagas 2000,00 €/mes
Cobras menos cada mes y dos pagas extra al año.
Cálculo: salario ÷ 14
- Diferencia mensual 333,33 €/mes
Lo que dejas de cobrar cada mes para recibirlo en las extras.
Cálculo: diferencia
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No es una subida ni un recorte
Prorratear no da ni quita dinero: reparte el mismo total anual en doce trozos en vez de en catorce. Quien te diga que prorratear «te hace perder» las pagas extra está confundiendo el calendario con la cantidad.
Lo que sí cambia es cuándo lo tienes. Con catorce pagas, dos meses del año cobras el doble y el resto algo menos. Con doce, siempre lo mismo.
Dónde sí se nota de verdad
En el finiquito. Si tus pagas no van prorrateadas, al salir de la empresa tienes derecho a la parte devengada de las extras que aún no has cobrado. Si van prorrateadas, ese concepto no existe porque ya lo cobraste mes a mes. Confundir una cosa con la otra es de los errores más caros en un finiquito mal hecho.
No siempre se puede elegir
El prorrateo tiene que estar previsto en el convenio o pactado en el contrato. No es una decisión unilateral de la empresa ni tuya, y cambiarlo a mitad de año no es automático.
Preguntas frecuentes
¿Se cobra más al año con las pagas prorrateadas?
No. El total anual es idéntico. Prorratear reparte ese mismo total en doce mensualidades en vez de en catorce; ni la empresa se ahorra nada ni tú ganas nada por elegir una u otra.
Entonces, ¿por qué importa cómo las tenga?
Por el momento en que dispones del dinero y por cómo te ven fuera. Una nómina prorrateada es más alta cada mes, lo que ayuda al pedir una hipoteca; una sin prorratear te da dos ingresos grandes en junio y diciembre.
¿Puede la empresa decidir prorratearlas sin mi acuerdo?
Depende del convenio. Si el convenio lo permite o lo regula, la empresa puede aplicarlo; si guarda silencio, el criterio general es que las pagas se abonan en sus fechas. Un cambio unilateral fuera de eso es una modificación de condiciones.
Si me voy a mitad de año, ¿pierdo las pagas extra?
No. La parte devengada hasta el día de salida se te paga en el finiquito. Si las tenías prorrateadas ya las has ido cobrando mes a mes, y por eso en ese caso el finiquito sale más bajo: no es que falte, es que ya estaba pagado.
De dónde salen las cifras
Esta página no aplica ninguna cuantía normativa propia: encadena cálculos que ya se hacen en otras herramientas del sitio, y las fuentes están allí, al lado de cada número. Si has llegado buscando el artículo del BOE, sigue el enlace de la calculadora que te haya traído aquí.
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Escrita por Estela Martínez.
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