Cuántos días de vacaciones me tocan
Treinta días naturales al año es el mínimo legal, pero pocas veces se trabaja el año entero y justo ahí empiezan las cuentas. Esta calculadora hace el prorrateo.
Necesitas tu fecha de alta y los días que ya hayas disfrutado. La confusión más repetida es entre días naturales y laborables: treinta naturales no son treinta de trabajo, son unos veintidós. Tu convenio puede mejorar el mínimo, nunca empeorarlo, y las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito pero no se pueden cambiar por dinero estando en activo.
Cifras de 2026, revisadas el 18/08/2026 contra el texto consolidado del BOE. Cada paso del resultado enlaza a su artículo.
Tu parte proporcional
Cómo se prorratea
- Mínimo legal 30 días naturales
Días NATURALES por año completo. Los 22 laborables que se ven por todas partes son una mejora de convenio, no la ley.
- Parte proporcional 22,60 días
275 días trabajados de 365 del año.
Cálculo: 30 × 275 ÷ 365
El enlace lleva dentro los datos que has escrito. Compártelo solo con quien quieras que los vea.
Treinta naturales, no veintidós laborables
Es la confusión más repetida con las vacaciones. El mínimo legal son 30 días naturales por año trabajado. Los 22 laborables que se publican por todas partes son la traducción habitual en convenio — una mejora frecuente, no el suelo de la ley.
La diferencia importa cuando se calcula la parte proporcional o cuando se compensan en el finiquito: contar en la unidad equivocada cambia el número de días y el dinero.
No se cambian por dinero
Mientras dura el contrato, la ley lo prohíbe: las vacaciones son para descansar. Solo se compensan económicamente cuando el contrato termina sin haberlas disfrutado, y ahí sí entran en el finiquito.
Si caes de baja durante las vacaciones
No las pierdes. Se recuperan, con hasta 18 meses desde el final del año para disfrutarlas. Y si la baja es por embarazo, parto o lactancia, no hay límite anual: se disfrutan cuando se pueda.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
El mínimo legal son treinta días naturales al año, que equivalen a unos veintidós días laborables. El convenio puede mejorarlo, nunca empeorarlo.
¿Días naturales o laborables?
La ley habla de días naturales, así que en el cómputo entran fines de semana y festivos que caigan dentro del periodo. Es la confusión más repetida con las vacaciones.
¿Me pueden pagar las vacaciones en vez de dármelas?
Estando en activo, no: son un derecho de descanso y no se pueden sustituir por dinero. Solo se compensan económicamente cuando se extingue el contrato sin haberlas disfrutado.
¿Qué pasa si me pongo de baja durante las vacaciones?
Si la incapacidad temporal impide disfrutarlas, tienes derecho a cogerlas en otro momento, aunque haya terminado el año natural, dentro de los plazos que fija el Estatuto.
¿Quién decide las fechas?
Se fijan de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora, según lo previsto en el convenio, y hay que conocerlas con al menos dos meses de antelación. Si no hay acuerdo, decide el juzgado por un procedimiento urgente.
Fuentes oficiales
Cada cifra de esta página enlaza al artículo del que sale. No hace falta creernos: compruébalo.
Quién firma esta página
Escrita por Estela Martínez.
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