Genera el recibo de salarios
Genera un recibo de salarios completo, con la estructura oficial y las bases del ejercicio ya aplicadas. Listo para imprimir o guardar en PDF, sin registrarte.
Necesitas los datos de la empresa y de la persona trabajadora, el salario y el periodo. Se calculan las bases de cotización, las aportaciones de las dos partes y la retención de IRPF, y todo queda colocado en el modelo con sus devengos y sus deducciones. Nada de lo que escribas sale de tu navegador: el documento se arma en tu propio equipo.
Cifras de 2026, revisadas el 18/08/2026 contra el texto consolidado del BOE. Cada paso del resultado enlaza a su artículo.
Por qué el recibo tiene que separar conceptos
El Estatuto obliga a documentar la liquidación con detalle, distinguiendo devengos de deducciones línea a línea. Un justificante de transferencia no cumple, y un recibo que solo diga «nómina de agosto» tampoco: si no se puede comprobar qué se ha pagado y qué se ha descontado, no es un recibo de salarios.
La base de cotización no cuadra con lo que cobras
Y no es un fallo. La base lleva siempre la parte proporcional de las pagas extra, aunque ese mes no cobres ninguna. Por eso, si no prorrateas, el devengo del mes es menor que la base sobre la que se cotiza.
Lo que este generador no hace
No calcula tu tipo de retención: lo pides tú, porque el tipo depende de la situación familiar de cada persona y de la comunidad autónoma. Tampoco incluye el tipo de accidentes de trabajo ni las bonificaciones que pueda tener el contrato, que son parte del coste de la empresa y no del recibo que se entrega.
Para una plantilla real hace falta software de nóminas con su comunicación a la Seguridad Social. Esto sirve para un recibo puntual, para comprobar el que te han dado, o para saber qué debería poner.
Preguntas frecuentes
¿Es válida legalmente una nómina generada aquí?
El recibo sigue la estructura oficial de devengos y deducciones que exige la normativa. Su validez depende de que los datos que introduzcas sean correctos y de que se entregue y conserve como corresponde.
¿Se guardan los datos que escribo?
No. Todo el cálculo y la generación del documento ocurren en tu navegador; nada se envía a ningún servidor ni queda almacenado en ningún sitio.
¿Incluye el convenio colectivo?
No. Se aplican las bases y los tipos de cotización generales del ejercicio y la retención según los datos que indiques. Los complementos y las mejoras de tu convenio hay que añadirlos como conceptos propios.
¿Cuánto tiempo hay que conservar las nóminas?
La empresa debe conservar los recibos firmados durante cuatro años, que es el plazo de prescripción de las obligaciones de Seguridad Social y de las infracciones laborales.
Fuentes oficiales
Cada cifra de esta página enlaza al artículo del que sale. No hace falta creernos: compruébalo.
- Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2026, art. 4.a
- Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2026, art. 33.2.a.1
- Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2026, art. 33.2.c
- Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2026, art. 16
Quién firma esta página
Escrita por Estela Martínez.
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