Datos oficiales de 2026
Las 306 cifras que usan las calculadoras de este sitio, extraídas de 16 normas del texto consolidado del BOE. Cada una enlaza al artículo concreto del que se extrajo, no a la portada del boletín. Si una no se puede comprobar contra la fuente, no aparece aquí: preferimos un hueco a un número que no podemos justificar.
Última verificación contra el BOE: 18/08/2026
Salario mínimo interprofesional 6
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| SMI 2026, salario fijado por días | 40,7 EUR/día | art. 1 | en vigor desde 01/01/2026 |
| SMI 2026 en 14 pagas | 1221 EUR/mes | art. 1 | en vigor desde 01/01/2026 |
| SMI 2026 en cómputo anual | 17.094 EUR/año | art. 3.1 | en vigor desde 01/01/2026 |
| SMI 2026 de personas con contrato temporal que no exceda de 120 días en la misma empresa | 57,82 EUR/jornada | art. 4.1 | en vigor desde 01/01/2026 |
| SMI 2026 de empleadas y empleados de hogar por horas en régimen externo | 9,55 EUR/hora | art. 4.2 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Subida del SMI 2026 respecto de 2025 | 3,1 % | preámbulo | en vigor desde 01/01/2026 |
Cada enlace lleva al artículo del texto consolidado, no al PDF del día.
IPREM 4
Es el índice con el que se topan las prestaciones, no el salario mínimo. Confundirlos es el error más repetido al calcular una prestación.
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| IPREM diario | 20 EUR/día | disp. adic. nonagésima | en vigor desde 01/01/2023 |
| IPREM mensual | 600 EUR/mes | disp. adic. nonagésima | en vigor desde 01/01/2023 |
| IPREM anual (12 pagas) | 7200 EUR/año | disp. adic. nonagésima | en vigor desde 01/01/2023 |
| IPREM anual cuando sustituye al SMI en cómputo anual (14 pagas) | 8400 EUR/año | disp. adic. nonagésima | en vigor desde 01/01/2023 |
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Cotización a la Seguridad Social 23
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Tipo de cotización por contingencias comunes en el Régimen General | 28,3 % | art. 4.a | en vigor desde 01/01/2026 |
| Contingencias comunes a cargo de la empresa | 23,6 % | art. 4.a | en vigor desde 01/01/2026 |
| Contingencias comunes a cargo de la persona trabajadora | 4,7 % | art. 4.a | en vigor desde 01/01/2026 |
| Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) en 2026 | 0,9 % | art. 16 | en vigor desde 01/01/2026 |
| MEI a cargo del empleador | 0,75 % | art. 16 | en vigor desde 01/01/2026 |
| MEI a cargo de la persona trabajadora | 0,15 % | art. 16 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Base mínima de cotización, grupo 1 (Ingenieros y Licenciados) | 1989,3 EUR/mes | art. 3 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Base mínima de cotización, grupo 2 (Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados) | 1649,7 EUR/mes | art. 3 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Base mínima de cotización, grupo 3 (Jefes Administrativos y de Taller) | 1435,2 EUR/mes | art. 3 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Base mínima de cotización, grupos 4 a 7 (del Ayudante no Titulado al Auxiliar Administrativo) | 1424,4 EUR/mes | art. 3 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Base mínima de cotización, grupos 8 a 11 (cotización por días) | 47,48 EUR/día | art. 3 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Base máxima de cotización por contingencias comunes, grupos 1 a 7 | 5101,2 EUR/mes | art. 3 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Base máxima de cotización por contingencias comunes, grupos 8 a 11 | 170,04 EUR/día | art. 3 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Tipo de cotización por desempleo, contratación indefinida | 7,05 % | art. 33.2.a.1 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Desempleo a cargo de la empresa, contratación indefinida | 5,5 % | art. 33.2.a.1 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Desempleo a cargo de la persona trabajadora, contratación indefinida | 1,55 % | art. 33.2.a.1 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Tipo de cotización por desempleo, contratación de duración determinada | 8,3 % | art. 33.2.a.2 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Desempleo a cargo de la empresa, contratación de duración determinada | 6,7 % | art. 33.2.a.2 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Desempleo a cargo de la persona trabajadora, contratación de duración determinada | 1,6 % | art. 33.2.a.2 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Cotización al Fondo de Garantía Salarial, íntegramente a cargo de la empresa | 0,2 % | art. 33.2.b | en vigor desde 01/01/2026 |
| Tipo de cotización por formación profesional | 0,7 % | art. 33.2.c | en vigor desde 01/01/2026 |
| Formación profesional a cargo de la empresa | 0,6 % | art. 33.2.c | en vigor desde 01/01/2026 |
| Formación profesional a cargo de la persona trabajadora | 0,1 % | art. 33.2.c | en vigor desde 01/01/2026 |
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IRPF: mínimos personales y retención 34
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Límite de la indemnización por despido exenta de IRPF | 180.000 EUR | art. 7.e | en vigor desde 01/01/2007 |
| Tipo estatal del primer tramo de la escala general del IRPF | 9,5 % | art. 63.1.1.º | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2021 |
| Tipo estatal del último tramo de la escala general del IRPF, a partir de 300.000 euros | 24,5 % | art. 63.1.1.º | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2021 |
| Número de tramos de la escala general estatal del IRPF | 6 tramos | art. 63.1.1.º | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2021 |
| Mínimo del contribuyente con carácter general | 5550 EUR/año | art. 57.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Aumento del mínimo del contribuyente por edad superior a 65 años | 1150 EUR/año | art. 57.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Aumento adicional del mínimo del contribuyente por edad superior a 75 años | 1400 EUR/año | art. 57.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Aumento del mínimo por descendiente menor de tres años | 2800 EUR/año | art. 58.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Rentas anuales del descendiente, excluidas las exentas, por encima de las cuales no procede el mínimo | 8000 EUR/año | art. 58.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Edad del descendiente hasta la que procede el mínimo, salvo discapacidad | 25 años | art. 58.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Mínimo por cada ascendiente mayor de 65 años o con discapacidad que conviva con el contribuyente | 1150 EUR/año | art. 59.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Edad a partir de la cual un ascendiente da derecho al mínimo, salvo que tenga discapacidad | 65 años | art. 59.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Aumento del mínimo por ascendiente mayor de 75 años | 1400 EUR/año | art. 59.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Mínimo por discapacidad del contribuyente | 3000 EUR/año | art. 60.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Mínimo por discapacidad del contribuyente con grado igual o superior al 65 % | 9000 EUR/año | art. 60.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Aumento por gastos de asistencia cuando se acredita necesitar ayuda de terceras personas, movilidad reducida o grado igual o superior al 65 % | 3000 EUR/año | art. 60.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Mínimo por discapacidad de cada ascendiente o descendiente que genere derecho al mínimo | 3000 EUR/año | art. 60.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Mínimo por discapacidad de ascendiente o descendiente con grado igual o superior al 65 % | 9000 EUR/año | art. 60.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Cuando dos o más contribuyentes tienen derecho al mismo mínimo por el mismo familiar, se prorratea entre ellos por partes iguales | Sí | art. 61.1.ª | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| El mínimo personal y familiar no se resta de la base: se le aplica la escala y el resultado se resta de la cuota | Sí | art. 63.1.2.º | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2021 |
| Otros gastos deducibles de los rendimientos del trabajo | 2000 EUR/año | art. 19.2.f) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2015 |
| Tipo mínimo de retención en contratos o relaciones de duración inferior al año | 2 % | art. 86.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 26/01/2023 |
| Tipo mínimo de retención en relaciones laborales especiales de carácter dependiente | 15 % | art. 86.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 26/01/2023 |
| Tipo mínimo de retención en contratos de duración inferior al año, en Ceuta y Melilla | 0,8 % | art. 86.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 26/01/2023 |
| Tipo mínimo de retención en relaciones laborales especiales dependientes, en Ceuta y Melilla | 6 % | art. 86.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 26/01/2023 |
| Tipo del primer tramo de la escala de retención sobre rendimientos del trabajo | 19 % | art. 85.1.1.º | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 30/12/2022 |
| Tipo del último tramo de la escala de retención, a partir de 300.000 euros | 47 % | art. 85.1.1.º | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 30/12/2022 |
| Importe máximo de la reducción por obtención de rendimientos del trabajo a efectos de retención | 7302 EUR/año | art. 83.3.d) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 08/02/2024 |
| Límite máximo de la cuota de retención para retribuciones que no superan 35.200 euros | 43 % | art. 85.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 30/12/2022 |
| Retribución hasta la que opera el límite del 43 % de la cuota de retención | 35.200 EUR/año | art. 85.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 30/12/2022 |
| Rentas anuales del cónyuge, excluidas las exentas, que separan la situación 2.ª de la 3.ª a efectos de retención | 1500 EUR/año | art. 81.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 08/02/2024 |
| Situaciones del contribuyente que contempla el cuadro de límites excluyentes de retención | 3 situaciones | art. 81.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 08/02/2024 |
| Tipo de retención de los atrasos que corresponde imputar a ejercicios anteriores | 15 % | art. 80.1.5.º | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 07/12/2023 |
| Los atrasos por circunstancias no imputables al contribuyente se imputan al ejercicio en que fueron exigibles, mediante autoliquidación complementaria sin sanción, intereses ni recargo | Sí | art. 14.2.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
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Despido: indemnizaciones y plazos 23
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Indemnización por despido improcedente | 33 días de salario/año | art. 56.1 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Tope de la indemnización por despido improcedente | 24 mensualidades | art. 56.1 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Indemnización por extinción por causas objetivas | 20 días de salario/año | art. 53.1.b | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/04/2025 |
| Tope de la indemnización por causas objetivas | 12 mensualidades | art. 53.1.b | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/04/2025 |
| Preaviso en la extinción por causas objetivas | 15 días | art. 53.1.c | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/04/2025 |
| La antigüedad del fijo-discontinuo se calcula por toda la duración de la relación laboral, no por el tiempo efectivamente trabajado | Sí | art. 16.6 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 30/03/2022 |
| La indemnización se calcula sobre el salario sin la reducción de jornada por guarda legal, cuidado o violencia de género | Sí | D.A. 19.ª | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 30/06/2023 |
| Fecha que separa los dos tramos de la indemnización por despido improcedente | 2012-02-12 fecha | DT 11ª | en vigor desde 13/11/2015 |
| Indemnización del tiempo trabajado ANTES del 12-02-2012, en contratos anteriores a esa fecha | 45 días de salario/año | DT 11ª.2 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Indemnización del tiempo trabajado DESDE el 12-02-2012, en contratos anteriores a esa fecha | 33 días de salario/año | DT 11ª.2 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Tope general de la indemnización en la doble escala | 720 días de salario | DT 11ª.2 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Techo absoluto de la indemnización en la doble escala, en ningún caso superable | 42 mensualidades | DT 11ª.2 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Plazo de caducidad para reclamar contra el despido | 20 días hábiles | art. 59.3 | en vigor desde 13/11/2015 |
| En el cómputo del plazo de reclamación no se cuentan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano jurisdiccional | Sí | art. 103.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 20/03/2024 |
| Los días de agosto SÍ cuentan en el plazo para reclamar contra el despido | Sí | art. 43.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 23/12/2022 |
| Los días entre el 24 de diciembre y el 6 de enero SÍ cuentan en el plazo para reclamar contra el despido | Sí | art. 43.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 23/12/2022 |
| La papeleta de conciliación SUSPENDE la caducidad de la acción de despido; no la interrumpe | Sí | art. 65.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/04/2025 |
| Días hábiles desde la presentación de la papeleta tras los cuales el plazo se reanuda aunque no se haya celebrado la conciliación | 15 días hábiles | art. 65.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/04/2025 |
| Días hábiles tras los cuales se tiene por terminado el procedimiento de conciliación y cumplido el trámite | 30 días hábiles | art. 65.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/04/2025 |
| La presentación de la papeleta de conciliación interrumpe el plazo de caducidad Fiel a su artículo, pero en la práctica prevalece otra norma. El Estatuto dice «interrumpido» y la LRJS dice «suspenderá», y la consecuencia práctica es opuesta: interrumpir reiniciaría el cómputo desde cero y suspender solo lo detiene, para reanudarlo por los días que quedaban. Prevalece el art. 65.1 LRJS, posterior y específicamente procesal, y así lo aplica la calculadora del plazo. | Sí | art. 59.3 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Plazo de caducidad para impugnar movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones | 20 días hábiles | art. 59.4 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Plazo del empresario, desde la notificación de la sentencia, para optar entre readmisión e indemnización | 5 días | art. 56.1 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Si el despedido es representante legal o delegado sindical, la opción entre readmisión e indemnización le corresponde a él | Sí | art. 56.4 | en vigor desde 13/11/2015 |
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Prestación por desempleo 14
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Porcentaje de la base reguladora durante los 180 primeros días de prestación contributiva | 70 % | art. 270.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Porcentaje de la base reguladora a partir del día 181 de prestación contributiva | 60 % | art. 270.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Días cotizados que promedia la base reguladora de la prestación por desempleo | 180 días | art. 270.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Cuantía máxima de la prestación sin hijos a cargo | 175 % IPREM | art. 270.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Cuantía máxima de la prestación con un hijo a cargo | 200 % IPREM | art. 270.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Cuantía máxima de la prestación con dos o más hijos a cargo | 225 % IPREM | art. 270.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Cuantía mínima de la prestación sin hijos a cargo | 80 % IPREM | art. 270.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Cuantía mínima de la prestación con hijos a cargo | 107 % IPREM | art. 270.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Los topes se calculan sobre el IPREM mensual incrementado en una sexta parte | Sí | art. 270.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Ocupación cotizada mínima en los seis años anteriores para tener derecho a la prestación contributiva | 360 días cotizados | art. 269.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Duración máxima de la prestación contributiva por desempleo | 720 días | art. 269.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Periodo hacia atrás en el que se computa la ocupación cotizada | 6 años | art. 269.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Plazo desde el inicio de la relación laboral para solicitar la compatibilidad de la prestación con un trabajo a tiempo parcial y que surta efectos desde esa fecha | 15 días hábiles | art. 282.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Límite para solicitar la compatibilidad desde el inicio de la relación laboral a tiempo parcial | 12 meses | art. 282.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
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Subsidios 12
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Cuantía del subsidio durante los 180 primeros días | 95 % IPREM | art. 278.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Cuantía del subsidio del día 181 al 360 | 90 % IPREM | art. 278.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Cuantía del subsidio a partir del día 361 | 80 % IPREM | art. 278.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Cotización mínima para acceder al subsidio sin carencia suficiente para la prestación contributiva | 90 días cotizados | art. 274.1.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Duración mínima de la prestación agotada exigida a menores de 45 años sin responsabilidades familiares | 360 días | art. 274.1.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Periodicidad con la que se reconoce y prorroga el subsidio | 3 meses | art. 277.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Plazo para acreditar responsabilidades familiares sobrevenidas y ampliar la duración del subsidio | 12 meses | art. 277.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Cuantía del subsidio para mayores de 52 años, en porcentaje del IPREM mensual | 80 % IPREM | art. 280.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Base por la que el SEPE cotiza por jubilación durante el subsidio para mayores de 52 años | 125 % de la base mínima | art. 280.9 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Edad mínima para el subsidio para mayores de cincuenta y dos años | 52 años | art. 280.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Años cotizados efectivamente por desempleo en España exigidos para el subsidio de mayores de 52 | 6 años | art. 280.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Duración máxima de cada interrupción para que se entienda cumplida la inscripción ininterrumpida como demandante de empleo | 90 días naturales | art. 280.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
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Jubilación 49
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| La entidad gestora aplica de oficio la fórmula más favorable: la persona trabajadora no elige | Sí | DT 4ª.7 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2026 |
| Primer hecho causante al que se aplica el sistema dual | 2026-01-01 fecha | DT 4ª.7 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2026 |
| Último hecho causante con la regla dual en su forma general | 2040-12-30 fecha | DT 4ª.7 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2026 |
| Fórmula A: meses computados (25 años) | 300 meses | art. 209.1, redacción vigente el 1-1-2023 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 02/01/2016 |
| Fórmula A: divisor | 350 divisor | art. 209.1, redacción vigente el 1-1-2023 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 02/01/2016 |
| Fórmula B 2026: meses de la ventana de la que se seleccionan las bases | 304 meses | DT 40ª | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2026 |
| Fórmula B 2026: bases de mayor importe que se suman (se descartan las 2 peores) | 302 bases | DT 40ª | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2026 |
| Fórmula B 2026: divisor | 352,33 divisor | DT 40ª | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2026 |
| Cotización necesaria en 2026 para jubilarse a los 65 años (38 años y 3 meses) | 459 meses | DT 7ª | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2026 |
| Edad ordinaria en 2026 alcanzando el umbral de cotización (65 años) | 780 meses | DT 7ª | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2026 |
| Edad ordinaria en 2026 sin alcanzar el umbral (66 años y 10 meses) | 802 meses | DT 7ª | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2026 |
| Meses sin obligación de cotizar que se integran con la base mínima entera | 48 meses | art. 209.1.b | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2026 |
| Porcentaje de la base mínima con que se integran las lagunas a partir del mes 49 | 50 % | art. 209.1.b | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2026 |
| Meses inmediatamente anteriores que se computan a valor nominal, sin actualizar por IPC | 24 meses | art. 209.1.c | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2026 |
| Edad ordinaria de jubilación del régimen final del art. 205.1.a) | 67 años | art. 205.1.a) | en vigor desde 02/01/2016 |
| Edad de jubilación del régimen final cuando se acredita la cotización larga | 65 años | art. 205.1.a) | en vigor desde 02/01/2016 |
| Cotización exigida en el régimen final para jubilarse a los 65 años: 38 años y 6 meses | 462 meses cotizados | art. 205.1.a) | en vigor desde 02/01/2016 |
| Periodo mínimo de cotización para tener derecho a pensión de jubilación | 15 años cotizados | art. 205.1.b) | en vigor desde 02/01/2016 |
| Años de la carencia genérica que deben estar comprendidos en los quince inmediatamente anteriores al hecho causante | 2 años cotizados | art. 205.1.b) | en vigor desde 02/01/2016 |
| Frontera de la primera columna del cuadro de coeficientes: menos de 38 años y 6 meses | 462 meses cotizados | arts. 207.2 y 208.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Frontera de la segunda columna del cuadro de coeficientes: 41 años y 6 meses | 498 meses cotizados | arts. 207.2 y 208.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Frontera de la tercera columna del cuadro de coeficientes: 44 años y 6 meses | 534 meses cotizados | arts. 207.2 y 208.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Número de pagas en que se abona la pensión de jubilación | 14 pagas/año | art. 210.2.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Porcentaje de la base reguladora por los primeros quince años cotizados | 50 % | art. 210.1.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Incremento por cada mes adicional de cotización, del mes 1 al 248, en el régimen definitivo (a partir de 2027) | 0,19 %/mes | art. 210.1.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Incremento por cada mes de cotización que rebase el mes 248, en el régimen definitivo (a partir de 2027) | 0,18 %/mes | art. 210.1.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Tope del porcentaje aplicable a la base reguladora | 100 % | art. 210.1.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Porcentaje adicional por cada año completo cotizado más allá de la edad ordinaria (modalidad a) | 4 %/año | art. 210.2.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Porcentaje adicional por periodos de más de seis meses y menos de un año, a partir del segundo año de demora | 2 % | art. 210.2.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Formas de cobro del complemento por demora: porcentaje adicional, cantidad a tanto alzado, o combinación de ambas | 3 modalidades | art. 210.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Incremento de la cuantía a tanto alzado cuando se acreditan al menos 44 años y 6 meses cotizados | 10 % | art. 210.2.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Periodo mínimo de cotización para la jubilación anticipada por causa no imputable a la persona trabajadora | 33 años cotizados | art. 207.1.c) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Anticipación máxima en la jubilación anticipada por causa no imputable a la persona trabajadora | 4 años | art. 207.1.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Reducción del tope máximo de pensión por cada trimestre o fracción de anticipación, en la anticipada involuntaria | 0,5 % por trimestre | art. 210.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| En la anticipada voluntaria, si la pensión antes de coeficientes supera el límite del art. 57, los coeficientes se aplican sobre ese límite | Sí | art. 210.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Anticipación máxima sobre la edad legal en la jubilación anticipada por voluntad del interesado | 2 años | art. 208.1.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2022 |
| Cotización efectiva mínima para la jubilación anticipada voluntaria | 35 años cotizados | art. 208.1.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2022 |
| La pensión resultante debe superar la pensión mínima que correspondería a los 65 años por situación familiar | Sí | art. 208.1.c) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2022 |
| Tiempo mínimo que debe transcurrir desde la edad ordinaria para acceder a la jubilación activa | 1 años | art. 214.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Incremento del porcentaje de pensión por cada doce meses ininterrumpidos en jubilación activa | 5 puntos porcentuales | art. 214.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Reducción mínima de jornada para la jubilación parcial sin contrato de relevo | 25 % | art. 215.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Reducción máxima de jornada para la jubilación parcial sin contrato de relevo | 75 % | art. 215.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Reducción mínima de jornada en la jubilación parcial con contrato de relevo | 25 % | art. 215.2.c) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Reducción máxima de jornada en la jubilación parcial con contrato de relevo | 75 % | art. 215.2.c) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Reducción mínima de jornada durante el primer año, si se anticipa más de dos años | 20 % | art. 215.2.c) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Reducción máxima de jornada durante el primer año, si se anticipa más de dos años | 33 % | art. 215.2.c) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Anticipación máxima sobre la edad ordinaria en la jubilación parcial con contrato de relevo | 3 años | art. 215.2.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Cotización mínima para la jubilación parcial con contrato de relevo | 33 años cotizados | art. 215.2.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
| Cotización mínima para la jubilación parcial con relevo en personas con discapacidad igual o superior al 33 % | 25 años cotizados | art. 215.2.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/04/2025 |
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Incapacidad temporal 19
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Si el contrato se extingue durante una IT por contingencias comunes, la prestación sigue pero en cuantía igual a la del desempleo | Sí | art. 283.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 23/05/2024 |
| Si la IT deriva de contingencias profesionales, tras extinguirse el contrato se mantiene la cuantía reconocida y el tiempo posterior no consume paro | Sí | art. 283.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 23/05/2024 |
| Porcentaje de la base reguladora en incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, del cuarto al vigésimo día | 60 % | art. único | en vigor desde 01/02/1980 |
| Porcentaje de la base reguladora en incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, desde el vigésimo primer día | 75 % | art. 2.Uno | en vigor desde 01/01/1967 |
| Porcentaje de la base reguladora en incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el primer día | 75 % | art. 2.Uno | en vigor desde 01/01/1967 |
| Primer día de baja por enfermedad común o accidente no laboral en que se abona el subsidio | 4 día de baja | art. 173.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Primer día de baja por contingencias comunes cuyo subsidio corre a cargo de la empresa | 4 día de baja | art. 173.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Último día de baja por contingencias comunes cuyo subsidio corre a cargo de la empresa | 15 día de baja | art. 173.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Día en que nace el subsidio por accidente de trabajo o enfermedad profesional | 1 día siguiente a la baja | art. 173.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Porcentaje del subsidio en la situación especial de IT por donación de órganos o tejidos para trasplante | 100 % | art. 171 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Duración máxima ordinaria de la incapacidad temporal | 365 días | art. 169.1.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Prórroga de la incapacidad temporal cuando se presume que puede haber alta por curación | 180 días | art. 169.1.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Plazo máximo total de la incapacidad temporal, transcurrido el cual se extingue el derecho al subsidio | 545 días naturales | art. 174.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/05/2025 |
| Plazo máximo para examinar el estado del trabajador y calificar la incapacidad permanente tras agotar los 545 días | 90 días naturales | art. 174.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/05/2025 |
| Tope absoluto sumando incapacidad temporal y prolongación de sus efectos cuando se demora la calificación | 730 días naturales | art. 174.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/05/2025 |
| Ventana desde el alta dentro de la cual una nueva baja por la misma o similar patología se considera recaída del mismo proceso | 180 días naturales | art. 169.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Duración máxima del periodo de observación por enfermedad profesional | 180 días | art. 169.1.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Cotización mínima exigida para el subsidio de IT por enfermedad común, dentro de los cinco años anteriores | 180 días cotizados | art. 172.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Cotización mínima exigida para el subsidio de IT por accidente, sea o no de trabajo, y por enfermedad profesional | 0 días cotizados | art. 172.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
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Incapacidad permanente 5
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Plazo de la persona trabajadora, desde la notificación de la resolución de incapacidad permanente, para manifestar por escrito que quiere mantener la relación laboral | 10 días naturales | art. 49.1.n) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/05/2025 |
| Plazo máximo de la empresa, desde la notificación de la resolución, para realizar los ajustes razonables o el cambio de puesto | 3 meses | art. 49.1.n) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/05/2025 |
| Tamaño de plantilla por debajo del cual se aplica la regla especial de carga excesiva | 25 personas trabajadoras | art. 49.1.n) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/05/2025 |
| Segundo término de comparación para considerar excesiva la carga en empresas de menos de 25 personas | 6 meses de salario | art. 49.1.n) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/05/2025 |
| Periodo de suspensión con reserva de puesto cuando la incapacidad permanente vaya a ser previsiblemente revisada por mejoría | 2 años | art. 48.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
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Nacimiento, lactancia y riesgo durante el embarazo 29
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Duración de la suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor, para cada progenitor | 19 semanas | art. 48.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Duración de la suspensión por nacimiento y cuidado de menor en monoparentalidad | 32 semanas | art. 48.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Semanas ininterrumpidas posteriores al parto de disfrute obligatorio y a jornada completa | 6 semanas | art. 48.4.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Semanas distribuibles a voluntad hasta que el menor cumpla doce meses | 11 semanas | art. 48.4.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Semanas distribuibles a voluntad hasta los doce meses en monoparentalidad | 22 semanas | art. 48.4.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Semanas de cuidado del menor diferibles hasta que cumpla ocho años | 2 semanas | art. 48.4.c) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Semanas de cuidado del menor diferibles hasta los ocho años en monoparentalidad | 4 semanas | art. 48.4.c) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Edad del menor hasta la que pueden disfrutarse las semanas diferibles | 8 años del menor | art. 48.4.c) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Edad del menor hasta la que pueden disfrutarse las semanas flexibles | 12 meses del menor | art. 48.4.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Ampliación máxima por hospitalización del neonato durante más de siete días | 13 semanas | art. 48.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Antelación mínima con la que hay que comunicar a la empresa el ejercicio del derecho | 15 días | art. 48.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Duración de la suspensión por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para cada adoptante | 19 semanas | art. 48.5 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Duración de la suspensión por adopción, guarda o acogimiento en monoparentalidad | 32 semanas | art. 48.5 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Porcentaje de la base reguladora del subsidio por nacimiento y cuidado de menor | 100 % | art. 179.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Cuantía del subsidio no contributivo por nacimiento y cuidado de menor | 100 % IPREM | art. 182.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Incremento de la duración del subsidio no contributivo en familia numerosa, monoparentalidad o discapacidad | 14 días naturales | art. 182.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 31/07/2025 |
| Porcentaje de la base reguladora de la prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante | 100 % | art. 185.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 08/03/2019 |
| Reducción de jornada protegida por la prestación de cuidado del lactante | 0,5 horas/día | art. 183 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 08/03/2019 |
| Edad del lactante desde la que se protege la reducción corresponsable | 9 meses del menor | art. 183 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 08/03/2019 |
| Edad del lactante en que se extingue la prestación por cuidado corresponsable | 12 meses del menor | art. 185.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 08/03/2019 |
| Porcentaje de la base reguladora de la prestación por riesgo durante el embarazo | 100 % | art. 187.3 | en vigor desde 02/01/2016 |
| Porcentaje de la base reguladora de la prestación por riesgo durante la lactancia natural | 100 % | art. 189 | en vigor desde 02/01/2016 |
| Edad del hijo en que se extingue la prestación por riesgo durante la lactancia natural | 9 meses del hijo | art. 189 | en vigor desde 02/01/2016 |
| Hora de ausencia para el cuidado del lactante, divisible en dos fracciones | 1 horas/día | art. 37.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Edad del lactante hasta la que se puede disfrutar el permiso de lactancia | 9 meses del lactante | art. 37.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Reducción de jornada por la que se puede sustituir la hora de ausencia por lactancia | 0,5 horas/día | art. 37.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Edad hasta la que se extiende la lactancia cuando ambos progenitores la ejercen con la misma duración y régimen | 12 meses del lactante | art. 37.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Hora de ausencia por nacimiento prematuro u hospitalización del recién nacido tras el parto | 1 horas/día | art. 37.5 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Reducción máxima de jornada por nacimiento prematuro u hospitalización, con disminución proporcional del salario | 2 horas/día | art. 37.5 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
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Pensiones 5
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Pensión mínima de jubilación con 65 años y cónyuge a cargo | 17.592,4 EUR/año | anexo I | en vigor desde 01/01/2026 |
| Pensión mínima de jubilación con 65 años, unidad económica unipersonal | 13.106,8 EUR/año | anexo I | en vigor desde 01/01/2026 |
| Pensión mínima de jubilación con 65 años y cónyuge no a cargo | 12.441,8 EUR/año | anexo I | en vigor desde 01/01/2026 |
| Límite de la cuantía inicial de las pensiones públicas en 2026 | 3359,6 EUR/mes | art. 1 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Límite anual de la cuantía inicial de las pensiones públicas en 2026 | 47.034,4 EUR/año | art. 1 | en vigor desde 01/01/2026 |
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Finiquito y salarios de tramitación 5
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Los salarios de tramitación solo se devengan si se opta por la readmisión | Sí | art. 56.2 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Los salarios de tramitación se cuentan desde el despido hasta la notificación de la sentencia, o hasta el nuevo empleo si es anterior | Sí | art. 56.2 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Días hábiles desde la presentación de la demanda a partir de los cuales el empresario puede reclamar al Estado los salarios de tramitación | 90 días hábiles | art. 56.5 | en vigor desde 13/11/2015 |
| La empresa debe acompañar una propuesta del documento de liquidación al comunicar la extinción o el preaviso | Sí | art. 49.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/05/2025 |
| El trabajador puede solicitar la presencia de un representante legal en la firma del recibo del finiquito | Sí | art. 49.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/05/2025 |
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Capitalización del paro 3
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Habilitación legal para abonar de una sola vez el valor actual de la prestación contributiva pendiente | art. 296.3 LGSS referencia normativa | art. 296.3 | en vigor desde 02/01/2016 |
| Importe abonable para facilitar la movilidad geográfica a beneficiarios de la prestación contributiva | 1 meses de prestación | art. 296.4 | en vigor desde 02/01/2016 |
| Criterio para calcular el valor actual del importe total de la prestación capitalizada | interés básico del Banco de España criterio de descuento | art. 1.2 | en vigor desde 22/07/1985 |
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Autónomos 22
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| En 2026 rigen la tabla general y la tabla reducida de tramos por rendimientos netos del RD-ley 13/2022 | Sí | art. 3 | en vigor desde 01/01/2026 |
| Tipo de retención sobre los ingresos íntegros de una actividad profesional | 15 % | art. 95.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 26/01/2023 |
| Tipo de retención reducido para quien inicia una actividad profesional | 7 % | art. 95.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 26/01/2023 |
| Número de periodos impositivos en los que se puede aplicar el 7 % de inicio de actividad | 3 periodos impositivos | art. 95.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 26/01/2023 |
| Porcentaje de ingresos con retención que exonera del pago fraccionado (modelo 130) | 70 % | art. 109.2 | en vigor desde 01/04/2007 |
| Porcentaje del pago fraccionado (modelo 130) en estimación directa | 20 % | art. 110.1.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 23/12/2018 |
| Porcentaje del pago fraccionado en estimación objetiva (módulos) | 4 % | art. 110.1.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 23/12/2018 |
| Duración del primer periodo de cuota reducida por inicio de actividad | 12 meses naturales completos | art. 38 ter.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Segundo periodo de cuota reducida, solo si los rendimientos netos quedan por debajo del SMI anual | 12 meses naturales completos | art. 38 ter.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Años sin haber estado de alta en el RETA que exige el acceso a la cuota reducida | 2 años | art. 38 ter | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Años sin alta exigidos para volver a disfrutar de la cuota reducida a quien ya la disfrutó | 3 años | art. 38 ter.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Durante la cuota reducida, las prestaciones se calculan por la base mínima del tramo inferior de la tabla general | Sí | art. 38 ter.5 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| La cuota reducida se mantiene aunque se contrate a personas trabajadoras por cuenta ajena | Sí | art. 38 ter.7 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Porcentaje aplicable a la proporción de vivienda afecta para deducir agua, gas, luz, teléfono e internet | 30 % | art. 30.2.5ª b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2018 |
| Límite de deducción de la prima de seguro de enfermedad por cada persona cubierta | 500 EUR/año | art. 30.2.5ª a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2018 |
| Límite de deducción de la prima de seguro de enfermedad por persona con discapacidad | 1500 EUR/año | art. 30.2.5ª a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2018 |
| Límite diario de manutención deducible sin pernoctar, dentro de España | 26,67 EUR/día | art. 9.A.3.a).2.º | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 17/07/2023 |
| Límite diario de manutención deducible sin pernoctar, en el extranjero | 48,08 EUR/día | art. 9.A.3.a).2.º | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 17/07/2023 |
| Límite diario de manutención deducible pernoctando, dentro de España | 53,34 EUR/día | art. 9.A.3.a).1.º | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 17/07/2023 |
| Límite diario de manutención deducible pernoctando, en el extranjero | 91,35 EUR/día | art. 9.A.3.a).1.º | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 17/07/2023 |
| Porcentaje de provisiones y gastos de difícil justificación en estimación directa simplificada | 5 % | art. 30.2.ª | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 12/07/2015 |
| Tope anual de provisiones y gastos de difícil justificación | 2000 EUR/año | art. 30.2.ª | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 12/07/2015 |
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IVA 3
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Tipo impositivo general del IVA | 21 % | art. 90.Uno | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/09/2012 |
| Tipo impositivo reducido del IVA | 10 % | art. 91.Uno | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 22/12/2024 |
| Tipo impositivo superreducido del IVA | 4 % | art. 91.Dos | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 22/12/2024 |
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Cese de actividad 13
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Porcentaje de la base reguladora de la prestación por cese de actividad | 70 % | art. 339.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Porcentaje reducido de la prestación por cese en los supuestos del art. 331.1.a) 4.º y 5.º y en suspensión temporal parcial por fuerza mayor | 50 % | art. 339.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Meses continuados e inmediatamente anteriores al cese cuyas bases se promedian | 12 meses | art. 339.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Cuantía máxima de la prestación por cese de actividad | 175 % IPREM | art. 339.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Cuantía máxima de la prestación por cese de actividad con un hijo a cargo | 200 % IPREM | art. 339.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Cuantía máxima de la prestación por cese de actividad con dos o más hijos a cargo | 225 % IPREM | art. 339.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Cuantía mínima de la prestación por cese de actividad sin hijos a cargo | 80 % IPREM | art. 339.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Cuantía mínima de la prestación por cese de actividad con hijos a cargo | 107 % IPREM | art. 339.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Los topes del cese de actividad se calculan sobre el IPREM mensual incrementado en una sexta parte | Sí | art. 339.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Edad hasta la que un hijo se considera a cargo para los topes del cese de actividad | 26 años | art. 339.4 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Ventana hacia atrás en la que se computan las cotizaciones por cese de actividad | 48 meses | art. 338.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Cotización mínima por cese de actividad, continuada e inmediatamente anterior al cese | 12 meses cotizados | art. 338.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
| Tiempo que debe transcurrir desde el último reconocimiento para volver a solicitar la prestación por cese | 18 meses | art. 338.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/01/2023 |
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Vacaciones y permisos 13
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Duración mínima legal de las vacaciones anuales retribuidas | 30 días naturales | art. 38.1 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica | Sí | art. 38.1 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Antelación mínima con la que el trabajador debe conocer las fechas de sus vacaciones | 2 meses | art. 38.3 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Plazo para disfrutar las vacaciones que coincidieron con una incapacidad temporal por contingencias distintas del embarazo, parto o lactancia | 18 meses | art. 38.3 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Las vacaciones que coinciden con IT por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se disfrutan al terminar la suspensión aunque haya acabado el año natural | Sí | art. 38.3 | en vigor desde 13/11/2015 |
| Permiso retribuido por matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales | art. 37.3.a) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 30/06/2023 |
| Permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario | 5 días | art. 37.3.b) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 30/06/2023 |
| Permiso retribuido por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado | 2 días | art. 37.3.b bis) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 30/06/2023 |
| Ampliación del permiso por fallecimiento cuando es necesario un desplazamiento | 2 días | art. 37.3.b bis) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 30/06/2023 |
| Permiso retribuido por traslado del domicilio habitual | 1 días | art. 37.3.c) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Permiso retribuido por imposibilidad de acceder al centro de trabajo por limitaciones al desplazamiento o riesgo grave e inminente | 4 días | art. 37.3.g) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Horas retribuidas al año por fuerza mayor familiar en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata | 4 días al año | art. 37.9 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Porcentaje de horas laborables en tres meses por encima del cual la empresa puede pasar a excedencia por cumplimiento de deber inexcusable | 20 % | art. 37.3.d) | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
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Jornada y descansos 7
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Duración máxima de la jornada ordinaria, en cómputo anual | 40 horas/semana | art. 34.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 30/06/2023 |
| Porcentaje de jornada que la empresa puede distribuir irregularmente en defecto de pacto | 10 % | art. 34.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 30/06/2023 |
| Duración máxima del complemento de apoyo al empleo | 180 días | art. 282.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Plazo para comunicar a la entidad gestora la extinción, suspensión o interrupción de la relación laboral que originó el complemento | 15 días hábiles | art. 282.3 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 01/11/2024 |
| Descanso mínimo semanal ininterrumpido | 1,5 días | art. 37.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Periodo máximo en el que puede acumularse el descanso semanal | 14 días | art. 37.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Descanso semanal mínimo ininterrumpido de los menores de dieciocho años | 2 días | art. 37.1 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
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Registro de jornada 1
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Años que la empresa debe conservar el registro diario de jornada | 4 años | art. 34.9 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 13/03/2019 |
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Reducción de jornada 3
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Edad del menor hasta la que se puede pedir reducción de jornada por guarda legal | 12 años | art. 37.6 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Reducción mínima de la jornada diaria por guarda legal o cuidado de familiar | 0,125 fracción de jornada | art. 37.6 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Reducción máxima de la jornada diaria por guarda legal o cuidado de familiar | 0,5 fracción de jornada | art. 37.6 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
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Fiestas laborales 4
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Número máximo de fiestas laborales retribuidas y no recuperables al año | 14 días | art. 37.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Fiestas locales incluidas dentro del máximo anual de catorce | 2 días | art. 37.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Fiestas de ámbito nacional que se respetan en todo caso | 4 días | art. 37.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
| Las fiestas nacionales que coinciden en domingo se trasladan al lunes inmediatamente posterior | Sí | art. 37.2 | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 03/03/2025 |
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Obligaciones de facturación y otras 3
| Concepto | Valor | Norma y artículo | Redacción vigente |
|---|---|---|---|
| Fecha límite para que los obligados del art. 3.1.a) tengan adaptados sus sistemas de facturación | 2027-01-01 fecha | disp. final cuarta | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 07/12/2023 |
| Fecha límite para el resto de obligados tributarios del art. 3.1 | 2027-07-01 fecha | disp. final cuarta | Redactado por otra norma posterior · en vigor desde 07/12/2023 |
| Prescripción general de las acciones derivadas del contrato de trabajo sin plazo especial | 1 años | art. 59.1 | en vigor desde 13/11/2015 |
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Otras cuantías 6
| Concepto | Valor | Norma y artículo |
|---|---|---|
| La hora extraordinaria no puede tener un valor inferior al de la hora ordinaria | Sí | art. 35.1 |
| Tipo de cotización por contingencias comunes en el RETA | 28,3 % | art. 18.2.a) |
| Tipo de cotización por contingencias profesionales en el RETA | 1,3 % | art. 18.2.b) |
| Tipo de cotización por cese de actividad en el RETA | 0,9 % | art. 37.5.a) |
| Tipo de cotización por formación profesional en el RETA | 0,1 % | art. 37.6 |
| Tipo del mecanismo de equidad intergeneracional en el RETA, a cargo de la persona trabajadora autónoma | 0,9 % | art. 18.2.c) |
Las que no encajan en ninguno de los bloques anteriores.
Lo que falta, y por qué
Estas cuantías las necesitan algunas herramientas y todavía no tienen norma que las fije para este ejercicio. No se estiman ni se arrastra la del año pasado: se dice que faltan.
El artículo no siempre es de la norma que lo contiene
Suena raro y es la trampa más habitual. El Estatuto de los Trabajadores se publicó en 2015, pero su artículo 37 dice hoy lo que dice por una ley de 2024. Aquí se guardan las dos cosas: la norma en la que vive el artículo —pasa el ratón por encima del enlace para verla— y la reforma que le dio su texto actual. El mapa completo de normas y reformas está en su propia página.
Cómo se mantiene esta lista
Ninguna de estas cifras está escrita a mano. Se descarga el XML del texto consolidado, se extrae el valor del articulado por programa y se guarda junto a su norma, su artículo, su enlace y la fecha en que el BOE consolidó ese texto. Una cifra a la que le falte cualquiera de esos campos no compila, así que el sitio no se puede publicar con ella dentro.
Y cuando una cuantía llega a su fecha de fin de vigencia, la calculadora que la usa deja de calcular y lo dice. No se arrastra la del ejercicio anterior con la etiqueta cambiada: un número viejo con año nuevo es indistinguible de uno correcto hasta que le cuesta dinero a alguien.