Permiso por nacimiento y cuidado del menor
El permiso por nacimiento y cuidado de menor son semanas que hay que colocar en el calendario, y no todas se disfrutan como uno quiere. Aquí ves cuántas te tocan y cómo se reparten.
Necesitas la fecha prevista de nacimiento y saber si es parto múltiple o adopción. Las primeras semanas son obligatorias e ininterrumpidas para los dos progenitores; el resto se puede repartir más adelante, a jornada completa o parcial. La prestación es la base reguladora íntegra, sin los tramos de una baja normal.
19 semanas
Por progenitor. En familias monoparentales son 32.
Cifras de 2026, revisadas el 18/08/2026 contra el texto consolidado del BOE. Cada paso del resultado enlaza a su artículo.
Cómo se reparten
| Tipo | General | Monoparental | Cuándo |
|---|---|---|---|
| Obligatorias | 6 | 6 | Inmediatamente tras el parto, sin fraccionar |
| Flexibles | 11 | 22 | Hasta los 12 meses del menor |
| Diferibles | 2 | 4 | Hasta los 8 años |
Las diferibles son derecho individual: no se pueden ceder.
Si has leído que son dieciséis, esa era la cifra anterior
Las diferibles no se pueden regalar
Son derecho individual e intransferible de cada progenitor. Si uno no las usa, se pierden: no pasan al otro. Es la parte que más se malinterpreta al organizar el reparto.
Hay que avisar con antelación
El preaviso a la empresa es de 15 días. Y si el bebé necesita hospitalización tras el parto, el permiso se amplía hasta 13 semanas más.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas de permiso por nacimiento corresponden?
19 semanas para cada progenitor desde la reforma de julio de 2025. Si has leído dieciséis, esa era la cifra anterior. Las 6 primeras son obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa justo después del parto. Otras 11 son flexibles hasta que el menor cumple 12 meses, y las 2 últimas se pueden diferir hasta los 8 años. En familias monoparentales el total sube a 32.
¿Se puede disfrutar a tiempo parcial?
Las 11 semanas flexibles sí, previo acuerdo con la empresa. Las 6 obligatorias, no: son a jornada completa y seguidas.
¿Cuánto se cobra durante el permiso?
El 100 % de la base reguladora, sin los tramos que sí tiene una baja común. La paga la Seguridad Social, no la empresa.
¿Se puede ceder el permiso al otro progenitor?
No. Desde 2021 el permiso es individual e intransferible para cada progenitor, precisamente para repartir el cuidado. Lo único flexible es cuándo se disfrutan las semanas voluntarias.
¿Se amplía en parto múltiple o discapacidad?
Sí, hay semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo y en casos de discapacidad o parto prematuro con hospitalización prolongada, con reglas propias de cómputo.
Fuentes oficiales
Cada cifra de esta página enlaza al artículo del que sale. No hace falta creernos: compruébalo.
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 48.4
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 48.4.a)
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 48.4.b)
- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 48.4.c)
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Escrita por Estela Martínez.
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