Calculadoras8
Escribes tus datos y sale la cuenta, con el desglose y su artículo.
- Calculadora de finiquitoLo que te deben al salir de la empresa, en bruto y en neto, con la retención ya aplicada.
- Calculadora de indemnización por despidoCuánto te corresponde por despido, con la doble escala de los contratos anteriores a 2012.
- Plazo para reclamar el despidoHasta qué día exacto puedes impugnar tu despido, contado sobre el calendario real.
- Salarios de tramitaciónLos salarios que se cobran entre el despido y la sentencia, y en qué casos.
- ERE y ERTEQué se cobra en cada uno y cuántos días de paro te gasta.
- Indemnización de fijo-discontinuoTu antigüedad es toda la relación laboral, no las campañas trabajadas. Calcula con el criterio que marca la ley.
- Indemnización con reducción de jornadaSi te despiden estando en reducción por guarda legal, la indemnización se calcula sobre el salario sin reducir.
- Finiquito durante una baja médicaQué te tienen que pagar si el contrato termina mientras estás de baja, y qué pasa con la prestación después.
Un despido lanza dos preguntas a la vez, y conviene no mezclarlas: cuánto dinero te corresponde y cuánto tiempo tienes para discutirlo. La segunda es la urgente, porque el plazo corre desde el día siguiente y no se puede recuperar.
Lo primero: el reloj
Tienes veinte días hábiles para impugnar. No son veinte días naturales, y los festivos locales cuentan. Es un plazo de caducidad: pasado un día, ya no hay nada que hacer por muy sólida que fuera tu razón. Antes de nada, calcula tu fecha límite en plazo para reclamar el despido.
Después, el dinero
Son dos cosas distintas y mucha gente las confunde. El finiquito es lo que ya has ganado y aún no has cobrado: días trabajados, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas. Se cobra siempre, aunque dimitas. La indemnización es la compensación por la extinción, y solo la hay en determinados casos.
En la indemnización, el detalle que más dinero mueve es la fecha de tu contrato. Si es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado antes se paga a 45 días por año y el posterior a 33, con un tope propio cuando el tramo antiguo ya supera los 720 días. En un contrato de veinte años, aplicar 33 a todo deja fuera miles de euros.
Dos situaciones con reglas propias
Si eres fija o fijo discontinuo, tu antigüedad es toda la duración de la relación laboral y no las campañas que has trabajado. Es una diferencia de más del doble en un contrato de temporada, y está calculada en indemnización de fijo-discontinuo.
Y si tienes la jornada reducida por guarda legal o cuidado de un familiar, la indemnización se calcula sobre el salario sin reducir, no sobre lo que cobras ahora. Las dos cuentas, en indemnización con reducción de jornada.
Si el contrato termina mientras estás de baja, además del finiquito hay que saber qué pasa con la prestación: no se corta, pero puede cambiar de cuantía y empezar a consumir paro. Está en finiquito durante una baja médica.
Si el despido acaba en el juzgado
Entre el despido y la sentencia puede pasar más de un año, y ese periodo a veces se paga. La regla sorprende: en un despido improcedente, los salarios de tramitación solo se abonan si la empresa opta por readmitirte, y esa opción es suya. En los despidos nulos se pagan siempre, porque la readmisión es obligatoria.
Cuando no es un despido individual
Un ERE extingue contratos y lleva indemnización; un ERTE los suspende o los reduce temporalmente y lo que se cobra es prestación por desempleo. La diferencia importa por algo que no se ve en el momento: los días de paro que consumes en un ERTE son días que ya no vas a tener después. Las dos situaciones están en ERE y ERTE.